健身房管理该如何防止“用剪刀剪开裤裆”的同等事情发生？

　　一则关于“温州健身房员工拿剪刀剪开女会员裆部”的网帖被传得沸沸扬扬。查询浙江政务服务网发现，6月17日，鹿城区公安分局南门派出所对市区锦春大厦迈索国际健身会所员工魏某某猥亵一事作出了行政处罚决定书。

　　据行政处罚结果详细信息显示，2020年6月16日20时许，市区锦春大厦迈索国际健身会所员工魏某某在给康复拉伸室对顾客王女士进行肌肉拉伸时，竟然用用剪刀将王女士穿着的健身裤的裆部剪开。

　　根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警方认为，魏某某的行为属情节较重，决定给予魏某某行政拘留十四日的行政处罚，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十一条第一款并收缴剪刀一把。

　　迈索国际健身会所，前台工作人员承认魏某某确曾在该健身会所任职，但这两天没有来上班。关于猥亵一事，该工作人员表示并不清楚。

　　健身房管理该如何防止“用剪刀剪开裤裆”的同等事情发生?

　　首先健身房管理员工、教练的职业道德培训应该加强。本来健身房应该是个健身的好场所，来这里消费的都是为了增强身体素质的地方，不应该成为藏污纳垢之地。防止“用剪刀剪开裤裆”这样的同等事情发生就应该从三方面下手：

　　第一、健身房老板需要对健身教练进行职业培训，规章制度不允许携带利器上课，需要与会员保持安全距离，动作指导应该如何进行，可以是动作示范，若会员部分动作需要教练协助需要注意手放在什么安全位置，以免发生误会。

　　第二、健身房如果收到会员投诉或建议是应该严格执行，对健身教练进行处罚决定，对自己的健身房负责。

　　第三、定期进行健身房法人、教练、员工的职业道德培训，明确相关违法行为所需要付出的责任。

　　健身房近两年频发各种负面信息，健身房管理的相关责任人应该对严格对这方面进行监管以及出台处罚规定，完善健身房的规章制度。

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