怎样的管理会有“健身教练跳槽”后果?

　　每个健身房经营都会十分雷同，基本的市场定位也异常相似，健身行业不断发展，但是健身市场的不规范，规则条文很少，健身教练竞争小，工作性质自由，使得健身行业市场毫无秩序可言，健身教练跳槽频繁。要想留住健身教练这种核心资源，应该如何管理?对健身房有什么样的后果呢?

　　要解决“健身教练跳槽”这种问题，工资要到位，其他资源就要运用得性价比更高，健身房的高峰时间只占营业时间的1/5，健身房在非高峰时段都会才去优惠促销，但缺乏市场需求研究，把提供服务的项目局限于单一的健身，使之缺乏吸引力，无法达到分流会员、引导消费的效果。

　　目前多数健身房在健身本身功能的开发方面确实下了很大功夫，从硬件环境、器材选配到集体训练课程、训练方法和配套设施等，都面面俱到。但是却忽略了对健身教练的培训，健身教练质量差，对器械的不熟悉，会员的健身热情就会减少，直接表现为会员的续费率低，会员流失率居高不下，健身教练的跳槽也会增加，盲目扩张市场，殊不知，投资策略失误，扩展太快加速了它走上一条不归之路。

　　健身房初期会将店址选在地下室，这样成本就会低，但是很多俱乐部盲目地比设施、比空间的大小，结果租赁了偌大的空间，实际利用率却很小，经营政策的失误，导致结果就是清盘。

　　多数健身房在初期经营成功之后，以为摸到了市场盈利的脉搏。不断扩张，随着各地楼价租金暴涨，健身市场的经营环境已大为改变，新店刚开始几年内根本不可能盈利，导致越陷越深，面积越大，租金开支越多，健身教练也自然需求越大，但是找不到客源，健身教练跳槽很严重。

　　健身教练跳槽会怎样后果?“健身教练跳槽”频繁容易提高企业成本，挖人自然需要给予更优厚的待遇，被挖的健身房则需要有更多的培训成本，“健身教练跳槽”后果直接打击了健身房的士气，打乱了健身房的发展计划，“健身教练跳槽”也影响了健身房对自身形象的塑造，不利于长久发展。“健身教练跳槽”后果带来的影响是巨大，不仅是士气的打击，还有会员资料甚至商业机密的流失，损害了健身房的商业利益。